Для роботодавців

Що треба знати роботодавцеві про компенсацію витрат?

Роботодавцям на замітку.

Поради експерта: заповнюємо звітність за формою № 4-ПН

Як заповнити форму інформації про зайнятість квотних категорій громадян?

Роботодавцям на замітку:

Ярмарки вакансій:  роботодавцям – підбір працівників,

За якою формою мають звітувати роботодавці з питань застосування праці осіб з інвалідністю?

Про захист внутрішнього ринку праці

Слід зазначити, що суттєвим фактором під час укладення трудового договору є наповнення змістом його розділів, які регулюють питання обов’язків працівника, характеру виконуваної роботи тощо. При цьому доцільно використовувати затверджені професійні стандарти.

До уваги роботодавців: хочемо нагадати, що свого часу Кодекс законів про працю України було доповнено статтею 24-1, яка регулювала питання реєстрації в державній службі зайнятості трудових договорів, укладених між найманим працівником і фізичною особою. Під фізичною особою маються на увазі як фізичні особи-підприємці, які провадять господарську діяльність і застосовують найману працю, так і громадяни – фізичні особи, які застосовують працю особистих водіїв, кухарів, прибиральниць. З 01.01.2015 р. відповідна норма скасована, але діє положення вказаного Кодексу, яке визначає, що трудовий договір з фізичною особою має бути укладений обов’язково в письмовій формі.