Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації
Саме такий девіз Всесвітнього дня охорони праці у 2026 році, яке Україна та
весь цивілізований світ відзначають щороку 28 квітня.
Привернути увагу до проблем збереження життя та здоров’я у процесі трудової
діяльності кожної людини, що заробляє на життя власною працею, – мета
запровадження цього дня.
Основні аспекти, що включає цьогорічний девіз:
➢Психосоціальні ризики: охоплюють стрес, професійне вигорання, цькування
(мобінг) та насильство на робочому місці.
➢Здорове середовище: включає повагу, підтримку, баланс між роботою та
особистим життям, а також ефективну комунікацію.
➢Роль роботодавця: запровадження програм психосоціальної підтримки, якісне
навчання та інструктажі.
➢Результат: Сильніша організація через збереження ментального здоров’я
працівників, зменшення плинності кадрів та підвищення залученості.
Це не просто сучасний тренд, а фундамент стабільності. Коли працівники
почуваються в безпеці, мають підтримку та бачать сенс у своїй роботі, вони
працюють ефективніше.
Ключові складові такого середовища:
➢Психологічна безпека: можливість висловлювати ідеї чи визнавати помилки
без страху бути покараним.
➢Баланс і межі: повага до особистого часу та запобігання професійному
вигоранню.
➢Підтримка та визнання: відкрита комунікація з боку керівництва та оцінка
внеску кожного.
➢Ясність ролей: коли кожен розуміє свої завдання та зону відповідальності,
рівень стресу знижується.
Для організації це конвертується у високу продуктивність, меншу кількість
лікарняних, сильну репутацію та імідж організації в очах нинішніх працівників та
потенційних кандидатів. Для працівника – це збережене ментальне здоров’я,
підвищення продуктивності та профілактики вигорання, особливо в умовах війни.
Психосоціальна підтримка
Невід’ємна складова безпеки та здоров’я на роботі. Увага до можливих
психосоціальних ризиків і турбота про ментальне здоров’я працівників також сприяє
сталості бізнесу.
В умовах воєнного стану
Цей день також акцентує увагу на безпеці працівників під час виконання
професійних обов’язків у кризових ситуаціях.
Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що
працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок праці.
Підприємствам і організаціям потрібно не тільки забезпечувати підтримку
психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й
посилювати цю підтримку.
Акцент 2026 року
Безпека – це не лише відсутність фізичних травм, а й психологічний добробут.
Ольга ЯНЧУК,
заступник начальника управління – начальник відділу
профілактики та розслідування нещасних випадків
управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
