Увага. Підходяща робота. Зміни в законодавстві.
Увага. Підходяща робота. Зміни в законодавстві.
Поняття «підходяща робота» визначається статтею 46 Закону України «Про зайнятість населення»
Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану” (набрав чинності 07.05.2022, з текстом Закону можна ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України) доповнено прикінцеві положення вищезазначеного Закону новими нормами, що визначають вказані критерії під час дії воєнного стану.
Так, підходящою роботою для безработного та особи, яка шукає роботу, вважається робота, яка:
- відповідає його (її) освіті, професії, спеціальності, кваліфікації, а також набутому досвіду роботи особою за період своєї трудової діяльності, протягом 30 календарних днів з дня надання статусу зареєстрованого безробітного;
не потребує кваліфікації (спеціальності), професійної підготовки, або робота, що потребує первинної професійної підготовки, зокрема безпосередньо на робочому місці, - для осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 30 календарних днів, та для осіб, які не мають професії (спеціальності) і вперше шукають роботу;
- відповідає рівню заробітної плати залежно від тривалості безробіття.
При підборі підходящої роботи враховується заробітна плата у розмірі:
не нижче розміру заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) за останнім місцем роботи (служби) - для осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного протягом 30 календарних днів з дня надання такого статусу;
не нижче розміру мінімальної заробітної плати для роботи на умовах повного робочого часу (дня) для осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 30 календарних днів; здійснюють пошук роботи вперше.
